Pour tout savoir sur les carrières Keley, rendez-vous sur notre nouvel espace recrutement !
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Pour tout savoir sur les carrières Keley, rendez-vous sur notre nouvel espace recrutement !
Passionnés et généreux, nous sommes des consultants en transformation digitale et culturelle avec un sens aigu de l’engagement et du partage. Dans un esprit coopératif et chaleureux, chaque collaborateur pourra trouver sa place, évoluer au cœur de nos métiers et atteindre ses objectifs grâce à des parcours de carrière évolutifs, clairs et transparents.
Keley vous propose une carrière passionnante dans un environnement stimulant. Nous vous offrons l’opportunité de travailler avec des grands comptes sur des projets d’envergure et un riche programme de formation, pour ainsi développer rapidement vos compétences.
Grâce à l'appui du Groupe Apside, nos équipes peuvent bénéficier de possibilités d’évolution à l’international.
Nous vous proposons un parcours unique pour développer une vraie expertise des activités de transformation et du digital. Par défaut, nous intégrons les consultants, designers et développeurs directement dans nos équipes, mais des collaborations avec des freelances sont également envisageables.
En contact direct avec le client, vous mènerez des missions autour d’enjeux stratégiques pour le client : lancement d’activités, audit et refonte de sites, pilotage de campagnes web marketing, stratégie de fidélisation, design de produits et d'interfaces, gestion de projets, développement de sites et d'apps, conduite du changement et bien d'autres !
Les missions sont menées dans un esprit de co-construction avec le client et sont soutenues par toutes les expertises du cabinet. Le partage d’expériences et de connaissances en interne et la publication régulière d’articles, livres blancs, etc. renforcent les compétences de nos collaborateurs et servent les enjeux de nos clients.
Nous réalisons des missions dans des domaines variés et pour des entreprises de nombreux secteurs d'activités. En voici quelques exemples :
Mutuelle
Refonte de l'espace client
Imaginer un nouveau parcours client omnicanal intégrant un espace client repensé
Constructeur automobile
Product management de l'activité e-business
Maximiser la valeur des fonctionnalités développées pour fournir la meilleure expérience en ligne aux clients de la marque
Leader de l'assurance
Game Design dans le metavers
Construire la présence dans un metavers play-to-earn pour promouvoir la marque auprès de la communauté Web3 et attirer de nouveaux talents
Leader de l'industrie
Animation du Lab Innovation
Développer et promouvoir l’innovation centrée utilisateur et ses outils, afin de mettre en oeuvre des nouveaux concepts.
Marque de luxe
Pilotage du clienteling par la data
Dégager des insights par l'analyse data et mettre en oeuvre des campagnes de clienteling sur la région EMEA
Compagnie aérienne
Data Science
Optimiser le potentiel des revenus futurs par la simulation de scénarios d'incidents mineurs
Leader de l'événementiel
Création de services numériques
Gérer et mettre en oeuvre le développement de trois plateformes e-commerce pour un des principaux salons de France
Service audio-visuel
Proxy Product Owner agile
Cadrer le travail des équipes de développement à travers l'organisation de sprint, la définition des user stories et le déploiement de fonctionnalités
Keley recrute des profils passionnés par la transformation des entreprises et le monde du digital, pour des postes de consultants, designers, développeurs et managers. Nous recrutons des profils ayant les qualités suivantes :
Keley est une structure à taille humaine qui permet des échanges fréquents entre consultants, managers et associés. Nous encourageons la prise d'initiatives et favorisons une progression rapide de nos consultants, designers et développeurs. Un point d’étape est réalisé tous les 6 mois pour répondre a leurs attentes et orienter leur progression.
Keley propose 8 différents niveaux de grade qui permettent à chacun de réussir sa progression au sein du cabinet.
Le niveau hiérarchique dans l’entreprise reflète l’acquisition de compétences et de résultats génériques pour nos métiers. Pour les grades de managers, on distingue 2 filières : une filière généraliste, qui inclut une composante commerciale grandissante et une filière experte, qui met l’accent sur la contribution au rayonnement d’une expertise.
Le consultant participe à la production, c'est-à-dire qu'il est staffé individuellement dans le cadre de missions, et contribue à la production intellectuelle de l’entreprise.
Le consultant participe à la production, c'est-à-dire qu'il est staffé individuellement dans le cadre de missions, et contribue à la production intellectuelle de l’entreprise.
Avec un grade confirmé, il contribue à la concrétisation d'opportunités commerciales chez son client.
Le consultant participe à la production, c'est-à-dire qu'il est staffé individuellement dans le cadre de missions, et contribue à la production intellectuelle de l’entreprise.
Avec un grade senior, il découvre le management en accompagnant son premier collaborateur.
L'expert contribue à développer l'expertise du cabinet et à le faire rayonner. Il continue d'avoir une importante mission de production, manage une petite équipe et devient en plus le référent sur une expertise du cabinet.
En mission, il est le responsable des concrétisations commerciales chez son client.
Le manager participe régulièrement au développement d'une expertise. Il continue d'avoir une importante mission de production et gère une petite équipe.
En mission, il est le responsable des concrétisations commerciales chez son client et démarche de nouveaux comptes.
Au grade de confirmé, le manager gère une expertise du cabinet et devient responsable de compte.
Il continue de produire en mission et démarche de nouveaux comptes.
Il a également la responsbilité de la rentabilité de son équipe et a des objectifs de recrutement.
Au grade de senior, le manager voit sa charge de production diminuer en fonction de la taille de son équipe. Il a un vrai rôle de prospection avec des objectifs d'ouverture de comptes.
Il devient également référent sur des process et des projets internes.
Le directeur entre au comité de direction. Il participe ainsi à la définition de la stratégie de l'entreprise.
Il a le même rôle que le senior manager mais voit ses objectifs relevés. Sa charge de production diminue également.
Chez Keley, nous encourageons la formation continue. Nous disposons d'une plateforme de formation en ligne que nous partageons avec Apside. Cette plateforme est accessible à tous, tout le temps, et permet à chacun de se former à son rythme sur un multitude de compétences, d'expertises et de parcours métier.
Nous offrons également l'accès de nombreuses certifications reconnues dans le monde du digital et du conseil. En voici quelques unes :
Plusieurs fois par mois, nous organisons des meetups en interne nous permettant de partager nos expériences. Ils peuvent prendre différentes formes. Par exemple :
Vagues de formations internes réalisées par les managers sont lancées régulièrement afin que chacun puisse découvrir des aspects métiers nouveaux qui pourraient leur servir dans leur mission (RGPD, data, animation d’atelier, business plan, etc.)
Keley offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi et de progression au sein de l'entreprise, sans distinction de genre, d'ethnicité, de nationalité, de religion, d'orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d'âge.
Nous sommes également fiers d'appartenir au groupe Apside qui a engagé depuis longtemps des actions en faveur de l'inclusion. En voici les plus marquantes :
Nous avons réalisé de nombreuses missions pour des associations ou ONG qui servent le bien public. Parmi elles, nous sommes fiers de citer :
Nous menons aussi régulièrement des opérations sur la base du volontariat de nos équipes, afin de soutenir une cause qui nous est chère. Nous avons par exemple participé plusieurs années de suite à l'opération don de tickets restaurant au profit d'Action Contre La Faim.
Depuis notre création, nous avons incubé, hébergé et/ou accompagné une dizaine de startups dans le développement de leur structure, de leur produit et de leurs éventuelles levées de fonds.
Le Product Owner agit en véritable chef d’orchestre dans le développement de projets à forte valeur ajoutée de nos clients.
Un designer Keley est le garant de l’expérience client et crée, avec l’équipe Design, l’identité des produits et services de nos clients.
Le Product Manager a la charge de capter les besoins et les aspirations des clients, d'élaborer une stratégie pour atteindre les objectifs à long terme, et de superviser la conception et le développement des solutions.
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